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北京最新公布的2022年产假(含工资支付标准!)。
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  I. 《北京市产假条例》。

  女工的产假为九十八天,包括十五天的怀孕假。在难产的情况下,产假延长15天。如果是多胞胎,每多生一个孩子,产假应延长15天。如果女雇员流产,雇主应根据医疗服务机构的证明给予她一定时间的产假。[根据国务院最近颁布的《女职工劳动保护特别规定》的有关规定)。

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  劳动部还下发了《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》,对女职工的产假、产假期间的待遇及适用范围作了进一步说明。

  [1] 怀孕不满四个月流产的工人有权享受15天产假;怀孕四个月流产的工人有权享受42天产假。在产假期间,工资应照常支付。

  2、职工在产假期间因病继续不能工作,经医疗部门证明,其治疗时间超过产假期限的,按职工疾病的有关规定处理。

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  二、北京地区产假期间的工资支付情况

  一般来说,产假工资和产假津贴似乎是一回事,工人在产假期间获得的产假津贴与她在产假期间获得的工资类型相同。换句话说。在领取生育津贴期间,生育部门不再支付生育津贴;如果产假超过生育津贴期限,生育津贴由企业按有关规定支付。如果刚分娩的妇女不符合领取生育津贴的条件,雇主仍应向她支付生育津贴。

  根据《北京市职工生育保险规定》,生育津贴的计算方法是职工生育当月的缴费基数除以30,再乘以产假天数。

  如果生育津贴低于员工的工资标准,差额部分由企业补足。

  申请生育工资和报销产前检查和门诊计划生育手术的费用,由企业在参与生育保险的社会保险机构办理。

  社会保险机构收到定点医疗机构报销生育津贴和产前检查、门诊计划生育手术医疗费用的申请,或者收到住院生育和计划生育手术医疗费用的结算申请,符合条件的,应当在20日内完成审核和结算;不符合条件的,应当在20日内书面告知申请人。